Foro Económico Mundial. El Futuro del Trabajo

El último informe (2020) del Foro Económico Mundial sobre el Futuro del Trabajo, estima que para el 2025 el 50% de los profesionales necesitarán aprender nuevas habilidades (reskilling) para desempeñar diferentes trabajos y responsabilidades. Dentro de estas habilidades se encuentran:

• Pensamiento analítico e innovación

• Resolución de problemas complejos

• Pensamiento crítico y análisis

• Creatividad, originalidad e iniciativa

• Razonamiento, solución de problemas e ideación

La Metodología Lego Serious Play (LSP) te ayuda a desarrollar las habilidades necesarias para estos tiempos retadores.

¿Qué es la Metodología Lego Serious Play (LSP)?

Es una poderosa metodología altamente creativa que busca facilitar el proceso de pensamiento, la comunicación y la resolución de problemas entre las empresas, los equipos y las personas.

Esta metodología está basada en una concepción lúdica que propone la imaginación y la exploración. Se encuentra enmarcada en las dimensiones social, cognitiva y emocional.

Es un proceso de comunicación y resolución de problemas en el que los participantes son guiados a través de una serie de preguntas para profundizar un tema, encontrar la causa – raíz del problema y encontrar las alternativas viables.

Nuestra propuesta de valor

Traje a tu medida

Diseñamos el Programa de acuerdo con las necesidades específicas de la empresa o departamento, como:

• Establecer objetivos, estrategias y planes de trabajo

• Mejorar la comunicación entre colaboradores o entre áreas

• Desarrollar la colaboración y el trabajo en equipo

• Encontrar procesos eficientes

• Manejar correctamente las objeciones de ventas

• Desarrollar la innovación y la creatividad

• Realizar un diagnóstico del clima y cultura laboral

• Encontrar la causa raíz del problema y buscar soluciones creativas

• Analizar las soluciones y tomar las decisiones correctas

• Mejorar la cultura de servicio al cliente

• Enfocar las acciones para el logro de las metas

• Mejorar el proceso de liderazgo en el departamento